老崔打擂——同和印象

王果剛總編：“同和的訂單都是在打擂臺(tái)中脫穎而出，崔總突破創(chuàng)新，超越自我，不懼競爭，越是條件苛刻，越是奮勇而上。”

王果剛總編和崔桂生董事長合影

01厚積薄發(fā)，同和的這些年
春去秋來，多年后中國紗線網(wǎng)再次走進(jìn)同和公司，從“羅拉大王”到細(xì)紗機(jī)新秀，同和發(fā)展之快再次讓同和現(xiàn)象引起業(yè)界極大關(guān)注，再次見到同和，最大的震撼還是同和細(xì)紗機(jī)的車速，從20000轉(zhuǎn)/分鐘開到23000轉(zhuǎn)/分鐘。業(yè)內(nèi)很多人可能不知道這些年同和在干什么，在見到同和公司的新廠房后，我才逐漸明白背后的意義，創(chuàng)業(yè)非一日之功，需要持之以恒的努力。同和公司去年從老廠區(qū)搬遷到新廠區(qū)，300畝的新廠區(qū)，一字排開的上億智能化裝備，為公司長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

            觀光車從員工身邊經(jīng)過

生產(chǎn)車間工人們井然有序，觀光車從員工身邊經(jīng)過，他們也沒有放下手中的活兒，而是心無旁騖地工作著。這時(shí)我想起了多年前老崔關(guān)于新員工培訓(xùn)嚴(yán)細(xì)管理的趣事，公司要求員工在上崗之前練習(xí)拿、放雞蛋。新員工可以熟練地拿、放雞蛋之后，就像道士修成下山，練出專一、精益求精的專業(yè)素養(yǎng)，才能投入到同和的生產(chǎn)中。
02“要么不做，要做就做最好的。”人生信條
崔桂生創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷頗為傳奇。業(yè)內(nèi)津津樂道的還是老崔從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，在政府機(jī)構(gòu)、國企、合資企業(yè)供職過，又白手起家創(chuàng)立同和公司，在政府機(jī)構(gòu)和國企里供職多年，經(jīng)驗(yàn)極為豐富。

崔桂生早期著軍裝照

面對這幾年的挑戰(zhàn)，很多人都感到焦慮。雖然這幾年同和公司也經(jīng)歷了無數(shù)大考小考，不過軍人出身的老崔不抱怨不放棄，而是化壓力為動(dòng)力，相信國家，相信行業(yè)，“要么不做，要做就做最好的。”這是筆者反復(fù)從老崔這里聽到的信條。他不服輸，憋著勁兒要把同和做大做強(qiáng)，在產(chǎn)品定位和制造質(zhì)量上，都堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和高質(zhì)量，“永遠(yuǎn)好于競爭對手0.001，勇奪世界冠軍。”同和公司的目標(biāo)是躋身世界主機(jī)領(lǐng)域前三。
03對標(biāo)國際，超越自我
軍人出身的另一個(gè)特點(diǎn)是自信心很強(qiáng)，這從老崔早年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中也可窺知一二，老崔一直都在對標(biāo)國際頂端品牌，擂臺(tái)大戰(zhàn)貫穿了老崔的一生，因優(yōu)越性能和性價(jià)比兼顧，同和公司搶占了國內(nèi)高端市場。說起打擂臺(tái)，老崔像“鵬之徙于南冥也，水擊三千里，摶扶搖而上者九萬里”般高興，總是能在突破創(chuàng)新，超越自我中找到快樂。王果剛總編笑著說：“崔總的訂單都是在打擂臺(tái)中脫穎而出，不懼競爭，越是條件苛刻，越是奮勇而上。”

老崔雖然年逾六旬，但是給人的印象是聲音洪亮，腰板挺直，精力旺盛。對于創(chuàng)業(yè)者老崔，這一年仍然是創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)代。歲月是把殺豬刀，但是在老崔這里完全感覺不到歲月的滄桑，老崔卓越的身體管理為行業(yè)提供了典范，只有管好自己的身體，才能有良好的身體條件去管好企業(yè)。老崔年輕時(shí)長期堅(jiān)持跑步，平均每天跑5公里，為身體打下了良好的基礎(chǔ)條件，現(xiàn)在只要沒有特殊情況，每天都會(huì)游1000米。

04關(guān)心時(shí)事的企業(yè)家
他常年雷打不動(dòng)，七點(diǎn)鐘上班。崔總還保持著閱讀的習(xí)慣，閱讀的報(bào)紙包括國家級(jí)刊物《人民日報(bào)》《參考消息》，同時(shí)作為地方知名企業(yè)家，關(guān)心地方發(fā)展離不開《常州日報(bào)》的窗口，當(dāng)然，作為紡織人士的必修功課，紡織行業(yè)的報(bào)紙和中國紗線網(wǎng)公眾號(hào)也是不可或缺的。

崔桂生讀報(bào)

05  注重年輕人的培養(yǎng)
雖然筆者與老崔是兩個(gè)時(shí)代的人，但是聊天完全沒有隔閡，甚至談話中還會(huì)帶來很多沖擊，特別像是一場穿越時(shí)空的精神對話，大概這也是老崔堅(jiān)持讀書不斷探尋思索的收獲。老崔一直都很注重年輕骨干的培養(yǎng)，同和公司團(tuán)隊(duì)的年輕化在業(yè)內(nèi)也是獨(dú)樹一幟，他會(huì)把一些優(yōu)秀的年輕人安排在身邊做秘書，讓年輕人盡快成長起來。為了吸引年輕的優(yōu)秀人才來企業(yè)工作，老崔制定了人才發(fā)展規(guī)劃，同和公司新廠區(qū)的設(shè)計(jì)規(guī)劃，考慮了年輕人注重的活動(dòng)場所配套，員工宿舍窗明幾凈，有電視、電腦和獨(dú)立衛(wèi)生間，為年輕人提供了舒適的居住環(huán)境。

06向偉大的員工致敬
參觀同和的行程雖然緊湊，但是看著高大、寬闊的新廠房，心情又是愉悅的，金秋的陽光代表著收獲的喜悅。我瞥了一眼“向偉大的員工致敬”的石碑，一下就愣住了，這種企業(yè)與員工的關(guān)系定位似乎從來沒有見過，我很想問老崔這句話的內(nèi)涵，但是我張了張嘴，還是忍住沒有問。

崔桂生和員工在“向偉大的員工致敬”石碑前合影
在這句與眾不同的標(biāo)語背后有著怎樣的管理思想和企業(yè)文化，我們下期再見！